中国私人侦探行业的人才队伍可以通过以下几种方式进行培养和引进：
1. 培训机构：建立专门的培训机构，为有志于从事私人侦探工作的人提供相关课程和实践经验，帮助他们获得必要的技能和知识。
2. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，吸引有经验或潜力的候选人加入行业。同时，在这些网站上也可以发布关于该行业发展前景、待遇等方面的信息，以吸引更多优秀人才。
3. 校园宣传：向高校学生宣传该行业，并与一些大学合作开设相关专业或课程。这样可以为年轻一代提供更多了解和接触该行业的机会。
4. 职场转型：鼓励其他领域具备相关技能和素质的从业者转型到私人侦探行业。例如警察、律师、记者等都可能具备调查取证等方面所需技能。
5. 国外引进：借鉴国外先进经验，在中国引进已有成功案例并且符合本地法规标准化运营模式及管理制度完善健全的私人侦探公司，吸引国内优秀人才加入。